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报告称,中国近80%的女性工资低于男性,因为她们因生育而错失了机会,新浪财经报道。_____今日消息

来源: 新华社
11:33:59

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报告称,中国近80%的女性工资低于男性,因为她们因生育而错失了机会,新浪财经报道。____

????据报道,中国女性的工资不到男性工资的80%,近一半的女性因分娩而失去了工作机会。微博热点上出现了《科技日报》第7号微信“2018年女性工资低于男性工资的80%”。据最新报道,2018年,中国女性平均工资为6497元,中国男性平均工资为78.3%。根据老板发布的《2019年中国职场性别差异报告》(以下简称“报告”),2018年中国女性平均工资为6497元,男性平均工资为78.3%。男性工资优势比2017年提高8.7个百分点。高收入地区男女工资差异的增加导致了男女工资的总体差异。上升。受访者认为,女性在工作场所晋升的主要障碍是“女性员工需要花费更多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”以及“女性在高级管理职位的能力不足”。有网友觉得这种现象对女性不公平,对大多数女性抱怨:有网友认为女性工资低有客观原因:还有女性同胞嘲笑:回家“3月8日”;男人挣得更多,最后不得不“交钱”:这一现象的原因是什么?专家:中国社会科学院社会发展战略研究所所长张毅对新华社表示,女性大多选择文科专业。从全球角度看,男性的平均工资普遍高于女性。原因有很多:第一,男性的平均教育水平高于女性,在职业选择上,选择文科院校的女性人数较高。理工科院校以上,理工科的报酬高于文科;二是男性平均工作时间长于女性;三是男性劳动经验和技能的积累是连续的,而女性劳动经验和技能的积累往往因生育和生育而中断。四是劳动力市场存在性别歧视,非国有单位男女同工同酬存在差异。根据国家统计局发布的《2018年全国用时调查公报》,居民参与就业活动的比例为38.4%。其中,男性占46%,女性占31.3%;参加就业活动的平均时间为7小时41分钟。其中,男性7小时52分,女性7小时24分。领导层数据还显示,近三分之一的女性在分娩前后换工作,或不回到工作场所成为自由职业者;46%的女性因生育而主动或被动地错过职业机会,而只有23%的男性职业机会受到生殖过程的影响。工作选择是导致男女薪酬差异的最大因素。根据上述报告,工作选择是导致男女薪酬差异的最大因素。根据男性和女性在求职中的特点,男性更喜欢技术和销售强度强、工资回报高的职位,而女性更喜欢薪酬适中的平衡职位,如行政、运营和市场强度。在过去的两年里,越来越多的女性进入了高科技、产品和管理岗位。然而,在大多数高薪岗位中,男女比例仍然存在显着的失衡。根据这份报告,性别工资差距随着工作时间的延长而增加,新进入者中性别工资差距最小。工作经验不足三年的男女之间的工资差距约为10%。随着工作年限的增加,工资差距逐渐扩大。5岁以上的女性面临婚姻、生育、家庭等多种因素。工作场所晋升的难度急剧增加。工龄工资报酬率明显低于男性,且随着年龄的增长,这种差异将进一步加剧。受性别刻板印象的影响,男性倾向于对女性领导人有偏见的评价。接受女性领导对男性员工的负面影响实际上是女性获得晋升的额外成本。我们如何缩小男女之间的工资差距?中国社会科学院社会发展战略研究所所长张毅说,首先,妇女应该提高教育水平。目前

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